Как поступить, если начальство запретило работу во время законных рабочих дней: вопрос законности и возможности компенсации упущенных часов

Согласно ТК РФ, работники не должны работать в праздничные дни, оплачиваемые как нерабочие дни - это 1, 2, 3 и 4 января, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, 7 ноября. Однако, если работодатель требует от работника отработки этих дней, то это не является нарушением трудового законодательства, при условии, что работник получает за это дополнительную оплату или дополнительный отдых в другое время.

В случае, описанном в вопросе, если работодатель требует отработки праздничных дней, которые являются законными рабочими днями, то это также допустимо, при условии, что работники получают дополнительную оплату за отработанные дни. Взимание платы за отсутствие на работе во время отработки нерабочих дней незаконно.

Если же работодатель настаивает на отработке дней как нерабочих, но за их отработку не предоставляет никакой оплаты или компенсации, то это нарушает трудовое законодательство РФ и работники могут обратиться в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Распоряжение, указ или иной юридически значимый документ, на основании которого работодатель дал указание не выходить на работу в указанные дни.

Согласно статье 93 Кодекса труда Российской Федерации работодатель не вправе прерывать работу, если это необходимо только по инициативе работника. Если же введение необходимости отсутствия на работе не связано с самими работниками, а является внутренней необходимостью предприятия, например, при переезде, то при соблюдении определенного порядка можно приостановить работу. При этом важно соблюдать все требования законодательства, в частности, выплатить за период простоя полную заработную плату.

Если работодатель настаивает на отсутствии на работе без выплаты заработной платы, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работников. Также можно рассмотреть возможность привлечения работодателя к материальной ответственности, если ущерб будет причинен нарушением законодательных норм.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71 (Обязанности работника по трудовому договору) и 113 (Оплата труда за работу в нерабочее время).

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде или правил внутреннего трудового распорядка), если работодатель заставляет работника работать в нерабочее время без его согласия или не выплачивает за это дополнительную оплату.

При возникновении подобной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам – адвокату или профсоюзному работнику – для получения юридической консультации и организации защиты своих прав.