Вопросы по статье 142. Распуск на 2/3, задолженность и производственная приостановка

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок увольнения сотрудников. В данном случае, если производство приостановлено по вине работодателя и сотрудники переведены на 2/3, то применение данной статьи к данной ситуации может быть невозможным или незаконным. Однако, подробное рассмотрение данной ситуации требует больше информации, так как она может зависеть от множества факторов, включая особенности данного предприятия и договоров между работодателем и сотрудниками. Я рекомендую обратиться к юристу, который имеет опыт работы с трудовым законодательством Российской Федерации для получения более конкретного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует ознакомиться с условиями трудовых договоров между работниками и работодателем, а также с внутренними документами компании, в частности с ее положением об оплате труда, правилами работы коллективных органов и процедурами уведомления работодателя.

Если было установлено, что уведомление по статье 142 Трудового кодекса РФ подлежит написанию коллективной бумагой, то необходимо оценить условия ее составления и соблюдение всех процедур, установленных законодательством и компанией.

Ситуация, в которой производство было приостановлено по вине работодателя и сотрудники переведены на 2/3, важно для определения юридической природы выплаты задолженности. Если обязательства по оплате труда сформировались до момента приостановления производства, то работодатель должен будет произвести выплату задолженности в полном объеме. Если же обязательства по оплате труда сформировались уже после приостановления производства, то работодатель имеет право произвести соответствующую выплату только по факту фактического выполнения работы работниками.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу законности приказа работодателя о распуске и соблюдении в процессе производства всех требований законодательства РФ и внутренних документов компании, а также необходимо определить права работников на оплату труда в свете особенностей данной ситуации.

142 статья относится к уголовному законодательству и не имеет отношения к данной ситуации.

Для решения вопроса о выплате задолженности работникам при приостановлении производства по вине работодателя необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 136. Задержка выплаты заработной платы.
• Статья 137. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
• Статья 178. Принудительные меры к работодателю по исполнению решения суда или иного органа, рассматривающего трудовые споры.

Кроме того, следует обратиться к условиям трудового договора и коллективного договора, если они имеются.