Распуск сотрудников на праздники: особенности, нормы и условия

Основанием для распуска сотрудников на время праздников может быть коллективный договор, внутренний трудовой регламент или правила внутреннего распорядка организации, а также решения работодателя. Распорядком работодателя может быть установлена дополнительная отпускная категория - отпуск без сохранения заработной платы. Однако, все действия работодателя должны соответствовать законодательству РФ, в частности, Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным правовым актам Российской Федерации:

1. Трудовому кодексу РФ - он содержит общие положения о трудовых правоотношениях, в том числе о правах и обязанностях работников и работодателей, и определяет порядок увольнения работников.

2. Коллективному договору - в нем могут содержаться условия относительно определенных категорий работников, в том числе их отпусков и отпускных периодов, в том числе и для отделений на отдельном предприятии.

3. Приказу организации или предприятия об отпусках - он содержит информацию о сроках отпусков, порядке их предоставления, а также о том, какие категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, ежегодный отпуск, оплачиваемые отпуска и т.д.

4. Руководству работодателя по организации рабочего времени - в нем содержатся общие требования к организации рабочего времени, а также о порядке установления продолжительности рабочего времени в отделениях предприятия.

В зависимости от конкретной ситуации могут также потребоваться и другие НПА.

НПА, регулирующие порядок и условия распуска сотрудников на время праздников, могут быть установлены муниципальными, региональными или федеральными органами власти, а также правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако, конкретные статьи закона, которые бы непосредственно определяли порядок распуска сотрудников на время праздников, не существует.