Закрытие Контанелло и других общепитов, распуск сотрудников и мошенничество: подробности инцидента в компании

Решением данной проблемы является обращение в районный суд по месту нахождения предприятия с требованием взыскания задолженности по зарплате над соответствующий обрат. Необходимо представить в суд необходимые документы, подтверждающие трудовые отношения и невыплату зарплаты. Кроме того, возможно стоит обратиться к правительственным органам для получения юридической помощи в данной ситуации.

Для решения этой проблемы нужно обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника, такие как трудовой договор или документы по оплате труда.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты или наличие задолженности по оплате труда.

3. Документы, подтверждающие факт получения продуктов, такие как акт приёма-передачи продуктов.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения работников и закрытия Контанелло.

5. Координаты и контактные данные директора Контанелло.

После получения этих документов и проведения правовой аналитики, юрист сможет рекомендовать наиболее эффективный способ защиты прав сотрудников Контанелло. Это могут быть как судебные, так и внесудебные процедуры, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут быть различны в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, имеются следующие статьи: - Статья 160 УК РФ "Разорение организации" (если директор действовал с целью нанести ущерб организации); - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" (если сотрудникам были обещаны зарплаты и директор заявила о том, что денег нет); - Статья 159.1 УК РФ "Обман при продаже товаров или оказании услуг" (если сестра была обманута в отношении продуктов); - Статья 119 ТК РФ "Выплата заработной платы" (если директор не выплатила сотрудникам зарплату); - Статья 298 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (если сотрудников были просто уволены без соблюдения всех необходимых процедур).

Также, необходимо уточнить, были ли все процедуры, связанные с закрытием организации, выполнены в соответствии с требованиями закона.