Распуск на Новый год на 13 ГКБ: права медсестры и организация каникул - подробности

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен предупреждать своих сотрудников о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. Также работодатель должен обеспечить выплату всех компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством. Организация каникул без согласия сотрудников допустима, если этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к своему работодателю или юристу.

Для полного и корректного ответа на данный вопрос нужно уточнить следующие обстоятельства: 1. Какой вид договора у вас с работодателем (трудовой, гражданско-правовой и т.д.)? 2. Было ли проведено совещание с работниками по вопросу роспуска и каникул? 3. Какие сроки предоставления уведомления в вашей организации установлены в соответствии с правилами трудового законодательства?

Учитывая, что вы работаете медсестрой в организации, я предполагаю, что у вас трудовой договор. Если данный договор будет расторгнут по инициативе работодателя, то работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора не менее чем за две недели.

Если совещание по вопросу роспуска и организации каникул не проводилось, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к представителю профсоюза (если таковая имеется) или к специалисту по праву труда. Он/она смогут изучить все обстоятельства и документы, связанные с вашим трудовым договором, провести консультацию и дать конкретные рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 77. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг":

- Статья 7. Права заявителя государственной услуги; - Статья 9. Информирование о государственной услуге.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение законодательства о трудовых правах и свободах граждан.

В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, также могут применяться и другие статьи законодательства РФ.