Правила увольнения по ст.142 ТК: заявление, приостановка деятельности и отработка 15 дней

Руководствуясь положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить трудовую деятельность до выплаты задолженности по заработной плате. Однако, если работник написал заявление об увольнении, то время, в течение которого он приостановил трудовую деятельность, не может быть засчитано как обязательная отработка 15 дней в случае увольнения по собственному желанию. Обязательная отработка 15 дней должна быть выполнена после подачи заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Заявление на увольнение, которое было написано.
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетные листы, табели учета рабочего времени).
3. Копия трудового договора.
4. Свидетельства о приостановке трудовой деятельности.

Перед тем, как выполнить процедуру увольнения, стоит отметить, что если работник не проработал 15 дней после приостановки трудовой деятельности, то он считается уволенным по собственному желанию и не имеет права на пособие по безработице, если он не может предоставить веские основания для увольнения. Поэтому, если решено было уволиться после приостановки трудовой деятельности в связи с неуплатой заработной платы, то необходимо убедиться, что было отработано не менее 15 дней.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.