Правила увольнения при больничном: заявление, отработка дней, права и обязанности работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять увольнение в соответствии с законодательством. Если же работодатель не согласен с увольнением, он должен направить обоснованный отказ в письменном виде. При увольнении в период временной нетрудоспособности работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск или иные суммы в соответствии с законодательством. Дни после выхода с больничного являются рабочими днями, которые необходимо отработать в соответствии с заявленным увольнением и законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Заявление на увольнение, оформленное в письменном виде и подписанное работником, который хочет уволиться.

2) При нахождении работника на больничном листе, работодатель обязан получить заключение врачебной комиссии о том, что работник может быть уволен по желанию. В иных случаях, работодатель может не принимать заявление на увольнение.

3) Дни, на которые работник был вынужден находиться в больнице, считаются днями фактического простоя работника, и не подлежат отработке. Они включаются в число 14-дневного срока уведомления работодателем работника о его увольнении.

Стоит заметить, что ответы на вопросы, связанные с конкретным случаем, могут зависеть от обстоятельств, которые необходимо учитывать при рассмотрении вопроса. Поэтому, если у вас есть более подробные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных ответов.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Федерального Закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - ФЗ ОМС).

1. Согласно статье 77 ТК РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, но он обязан предписанный законом срок известить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

2. Статья 178 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан принять заявление работника об увольнении, если увольнение не противоречит законодательству РФ, законодательству о коллективных договорах и трудовом договоре, а также иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права и отраслевые нормы трудового права.

3. Статья 194 ТК РФ определяет, что при расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон работник имеет право на оплату труда за время фактически отработанное, а также за выходные и праздничные дни, предусмотренные законодательством РФ.

4. Статья 49 ФЗ ОМС устанавливает, что работник, находившийся на лечении в связи с временной нетрудоспособностью, имеет право на восстановление на работе по истечении времени, на которое он был выдан листок нетрудоспособности, но не позднее чем через десять дней со дня, когда он стал способен работать.

На основании вышеизложенных статей следует, что работник имеет право написать заявление об увольнении, но должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Работодатель обязан принять заявление, если оно не противоречит законодательству. При увольнении по обоюдному согласию сторон работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая выходные и праздничные дни. Если работник находился на лечении, то он может быть восстановлен на работе не ранее, чем через десять дней со дня, когда он стал способен работать.