О проблемах увольнения: заявление, отработка, задержка и права работодателя

Работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе после истечения срока отработки, указанного в заявлении об увольнении. По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника происходит по истечении срока уведомления, предоставленного им или работодателем. Если сотрудник дал отработку до указанной даты, то работодатель обязан прекратить его трудовые обязанности и выплатить ему соответствующие причитающиеся суммы. Задержание работника на работе без его согласия является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в соответствующие органы.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, заявление об увольнении, соглашение о продлении срока работы, а также национальное законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работников и работодателей, а также процедуру увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать работника на работе после отработки срока, указанного в заявлении об увольнении. Если работник желает уволиться, он имеет право на соответствующее уведомление работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель, в свою очередь, может лишь оспорить законность увольнения в судебном порядке, если есть соответствующие основания для этого.

В данном случае, если работодатель задерживает сотрудника на работе после даты, указанной в заявлении об увольнении, это может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству. Работодатель должен соблюдать все процедуры, установленные законодательством, и не иметь право на нарушение прав сотрудников.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление и увольнение работника по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы". Статья 109 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" в связи с пунктом 5 статьи 77.