Процесс увольнения: заявка, отработка и возможность работодателя уволить сразу

Законодательство Российской Федерации позволяет работодателю уволить сотрудника с момента подачи заявления на увольнение, без желания оставаться на работе еще на какой-либо период, если это было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если сотрудник желает отработать предусмотренный законодательством срок или договором период, работодатель не может наложить на него ограничения или исключения при расторжении трудового договора.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, какого типа документы Вам потребуются в конкретной ситуации. Если Вы подали заявление на увольнение и хотите отработать две недели, а работодатель хочет уволить Вас сразу же, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если он применяется в компании).

В порядке работы с документами, можно ознакомиться с заявлением о выходе из работы, документами увольнения, трудовым договором, заключенным с работодателем, и другими документами, на которые будет ссылаться работодатель. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам, который сможет дать подробные рекомендации и составить правильные документы для решения данного вопроса.

Статьи 77, 78 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.