Правила увольнения в Украине: отработка 14 дней и возможность освобождения при отсутствии отпуска

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не имеет обязанности отработать в установленном порядке какой-либо определенный период времени. Таким образом, работник не обязан отрабатывать 14 календарных дней, если он предупредил работодателя о своем увольнении заранее не менее, чем за две недели.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать свой отпуск после отработки установленного периода времени, независимо от того, увольняется ли он или нет. Если работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение последних трех лет, он вправе требовать его предоставления в размере, указанном в статье 127 ТК РФ, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, работник не обязан отрабатывать 14 календарных дней при увольнении, если он предупредил об этом работодателя заранее не менее, чем за две недели. Работник также имеет право требовать предоставления неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска или получить компенсацию за его неиспользование.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором и законодательством РФ в части трудовых отношений.

Если работодатель не предоставлял работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение последних трех лет, то работнику полагается дополнительный отпуск за каждый год, в котором он не использовал свой основной отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Данный дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику до увольнения, либо выплачен ему компенсацией вместо отпуска.

Отработка 14 календарных дней при увольнении является обязательным условием для работника, если это предусмотрено трудовым договором или законом. В данном случае необходимо проверить трудовой договор и соответствующие законы, чтобы узнать, требуется ли отработка при увольнении.

Если работник не отработал указанный срок, то работодатель вправе удержать из его заработной платы неисполненную часть обязательства, если это было предусмотрено трудовым договором или законом (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Если работнику причитается выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, которого он не получил в течение последних трех лет, то работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию в размере средней заработной платы за период, в который работнику полагался отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя без указания причин увольнения" применимы в данной ситуации.

По статье 127 ТК РФ работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не был предоставлен ежегодный отпуск в течение последних 3 лет, он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

По статье 178 ТК РФ работник в случае увольнения по инициативе работодателя имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном количеству неиспользованных дней отпуска, в том числе и дополнительного отпуска за последние три года.

Следовательно, работник должен отработать 14 календарных дней с момента написания заявления при условии, что ему за последние 3 года не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе и за дополнительный отпуск.