Написание заявления на приостановление работы по 142 статье ТК РФ и раннее возобновление

Согласно пункту 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить временный выход на работу ранее срока, указанного в заявлении при наличии заявления работодателя о возобновлении работы. Таким образом, если работодатель уже готов продолжить работу и выслал уведомление, то вы можете прекратить приостановление работы досрочно. Однако, если работодатель еще не готов, вам следует дождаться уведомления о возобновлении работы, чтобы избежать нарушения трудового законодательства и последующих юридических проблем.

Для прекращения приостановления работы до получения уведомления от работодателя необходимо обратиться к работодателю соответствующим образом, например, письменно, с просьбой о возобновлении работы. В случае, если работодатель согласен возобновить работу раньше, чем предполагалось в уведомлении, то стороны должны заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть оформлено в письменной форме.

Отмечу, что в соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации за приостановление работы работник имеет право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка за время, в течение которого он не работал, но не более полугода, если иное не установлено федеральным законом. Поэтому, если работник по какой-либо причине захочет возобновить работу раньше, чем предполагалось в уведомлении, ему необходимо учитывать указанные ограничения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы по инициативе работника" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение приостановления работы по инициативе работника"