Выиграла трудовой спор: работодатель обязан выплатить автору заработок за вынужденный прогул

Согласно определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ19-5, работодатель не несет ответственности за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом. Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что ответственность работодателя в виде выплаты денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. Следовательно, если признанной вами судом сумма была выплачена работодателем в установленные законодательством сроки, то подача нового иска о задержке выплаты не имеет смысла.

Для подачи нового иска о задержке выплаты суммы вынужденного прогула вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Решение районного суда о взыскании среднего заработка «за время вынужденного прогула» и о признании увольнения незаконным; 2) Решение Мосгорсуда об отказе в удовлетворении жалобы работодателя; 3) Документы подтверждающие задержку выплаты суммы вынужденного прогула (например, расчеты зарплаты, квитанции об отправке заявлений о выплате и т.д.); 4) Свидетельства о прохождении государственной регистрации юридического лица именно вашего работодателя (в случае необходимости).

Относительно ссылки на новость, которую вы нашли на сайте Гарант, стоит отметить, что она описывает решение Верховного суда РФ, в котором говорится о том, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты присужденных судом сумм заработной платы не предусмотрена законодательством РФ. Однако, это решение не отменяет возможности подачи иска в вашем случае, так как вы в данном случае требуете компенсацию за вынужденный прогул, а не за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, решение Верховного суда РФ не является обязательным для судов низших инстанций и не может являться основанием для отмены решений, вынесенных вами ранее.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статья 236 Трудового кодекса РФ, которая определяет материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, а также статья 1099 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует основания и порядок начисления процентов за задержку платежа. Однако, учитывая решение Верховного Суда РФ, указанное в вопросе, можно сделать вывод, что работодатель не несет ответственности за задержку выплаты сумм, взысканных судом в пользу работника.