Что делать, если не допускают к работе и не ставят в график: советы от эксперта

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой на предоставленном месте работы в соответствии с заключенным трудовым договором. Если вам не было предоставлено другое место работы, а ваш график включает работу на севере, вы имеете право требовать принятия на работу и выполнения вами трудовых обязанностей по указанной работе. В случае отказа работодателя вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Если вы приехали на работу на север, то должны были заключить трудовой договор с работодателем. Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и попросить объяснить ситуацию. Если работодатель отказывается решать вопрос, вы можете обратиться к прокуратуре или к территориальному органу Роструда. Также вам следует подготовиться к защите своих прав и собрать необходимые документы, такие как трудовой договор, график вахты и корреспонденцию с работодателем.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают, но не ограничиваются:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка работника при переводе на другую работу или перемещении на работу в другое место";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника при выполнении трудовых обязанностей";
• Статьи 142-146 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".