Какие записи работодатель должен внести при увольнении по ст. 81? Отменено решение о восстановлении на работе судом апелляционным

Работодатель должен внести запись в трудовую книжку о том, что решение о восстановлении на работе было отменено судом апелляционной инстанции. Однако, если увольнение произошло по п. 7.1 ст. 81 при трудоустройстве, то данная запись не является существенной в данном случае, так как увольнение было произведено по иным основаниям. В данной ситуации не следует больше подавать жалобу, так как решение суда окончательное и может быть оспорено только в вышестоящей инстанции.

Для ответа на данный вопрос необходима подробная информация о характере спора и доказательствах, представленных в рамках дела. Однако, если решение суда апелляционной инстанции о восстановлении на работе было отменено, работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. В свою очередь, имеет значение пункт 7.1 статьи 81 Трудового кодекса при приеме на работу. Дальнейшие действия зависят от желания работника и возможных вариантов защиты своих прав в данной ситуации. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для более точного и детального ответа.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя), пункт 7.1 - ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Решение суда апелляционной инстанции о восстановлении на работе необходимо выполнить работодателем в соответствии со статьей 391 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Исполнение судебных решений и актов других органов).

Запись о решении суда апелляционной инстанции должна быть внесена в трудовую книжку работника в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Документирование трудовых отношений).

Дальнейшие действия зависят от конкретной ситуации и требуют дополнительного анализа документов. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.