Обучение при досрочном увольнении: компенсация затрат работодателя на обучение

Согласно условиям трудового договора, работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет работодателя не менее 2 лет. Также согласно дополнительным условиям договора, работник обязуется возместить прямые расходы работодателя на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Фактически было проведено только 43 часа обучения из 210, по окончании которых работодателем составлен и сторонами подписан Акт. На этом основании, работодатель имеет право требовать компенсацию за неотработанное время согласно условиям договора.

Согласно расчетов, работник должна компенсировать работодателю 7285 руб, что соответствует пропорциональной компенсации за неотработанное время.

Следовательно, работодатель вправе требовать указанную сумму компенсации за неотработанное время обучения в соответствии с условиями трудового договора. Необходимо отметить, что полное возмещение затрат на обучение при досрочном увольнении не является обязательным согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, можно запросить следующие документы у работодателя: 1. Копию трудового договора с работником и его приложения с планом обучения и дополнительными условиями. 2. Копию акта, оформленного по окончании обучения. 3. Расчеты, на основании которых работодатель считает, что работнику необходимо компенсировать 7285 рублей.

Далее, необходимо проанализировать соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации. При этом нужно обратить внимание на следующее: 1. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, в случае если с работником был заключен договор об обучении на условиях его возмещения, а работник досрочно уволился, то он должен возместить работодателю пропорционально не отработанному времени затраты на его обучение. 2. Однако, сумма компенсации должна быть соразмерной фактически затраченным на обучение расходам, при этом право работодателя на возмещение затрат на обучение должно быть предусмотрено в договоре, а компенсация не может превышать 50% размера заработной платы работника. 3. Если сумма компенсации, которую требует работодатель, превышает фактически затраченные на обучение расходы или обусловлена неправильным расчетом, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Следовательно, в данном случае необходимо проанализировать соответствие действий работодателя установленным законодательством Российской Федерации, а также проверить правильность расчетов.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", пункт 3.