Выход из декреда досрочно: права и возможности по закону | Исполнение ребенку 3 лет | Предупреждение об увольнении и оспаривание действий работодателя | Выяснение выплат и компенсация при увольнении

Правомерность действий работодателя зависит от обстоятельств дела и характера работы. Однако, если Предупреждение о предстоящем увольнении было вручено в связи со сокращением штата работников организации, то действия работодателя были законными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается выплат, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за прошлый год, а также выходное пособие в размере средней заработной платы за последние два месяца работы.

Если Вы не желаете ждать два месяца, Вы можете досрочно уволиться, но в этом случае возможно, что Вы не получите полную компенсацию, а только часть от неё.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации;
3. Приказ работодателя о сокращении штата или изменениях в трудовом договоре.

Что касается правомерности действий работодателя, необходимо провести детальный анализ условий трудового договора, положений закона о труде и других нормативных актов, регулирующих отношения между работником и работодателем, а также провести анализ ситуации и действий работодателя.

Что касается выплат, положенных работнику в случае увольнения, то он имеет право на следующие выплаты:

1. Оплату неиспользованного отпуска;
2. Выплату заработной платы за отработанные дни;
3. Компенсацию за неиспользованные отпуска;
4. Выплату пособия по безработице, если работник потерял работу не по своей вине и имеет стаж работы более 12 месяцев;
5. Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым договором.

Относительно возможности не ждать 2 месяца и увольняться, следует отметить, что в данной ситуации необходимо провести анализ трудового договора и проверить, предусмотрена ли возможность досрочного расторжения трудового договора работником или работодателем. Если это возможно, то работник может досрочно расторгнуть трудовой договор и получить соответствующие выплаты. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены ограничения на досрочное расторжение, то работник должен соблюдать эти ограничения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя", статья 180 ТК РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе или в связи с ликвидацией организации или увольнении по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 178 ТК РФ "Условия и порядок социальной защиты работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации".