Как написать заявление о досрочном увольнении по сокращению и оспорить решение работодателя: советы при отсутствии производственной необходимости и других взаимозамещающих должностях

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работник может быть переведен на другую работу. Если вам предложили другую вакансию, и вы ее не приняли, вы можете написать заявление о досрочном увольнении по сокращению. Если работодатель отказывается уволить вас, вы можете обратиться в суд и оспорить данное решение.

Для решения вопроса о досрочном увольнении по сокращению, вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой вы хотите быть уволенным.

2. Копия трудовой книжки, в которой должен быть отметка о периоде трудовой деятельности с отпуска по уходу за ребенком.

3. Копия приказа работодателя о сокращении вашей должности.

4. Документы, подтверждающие отсутствие производственной необходимости в вашем присутствии на работе.

После подачи заявления на досрочное увольнение, работодатель обязан рассмотреть его в течение 3 рабочих дней и выдать вам трудовую книжку с отметкой об увольнении либо предложить работу на другой должности в течение одного месяца.

Если работодатель отказывается уволить вас по сокращению и вы считаете, что это необосновано, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы и порядок исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления работника".

Статья 40 Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу".