Целевое обучение без стипендии: договор и отработка, как избежать

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при заключении договора о целевом обучении, установленный законодательством порядок отработки определяется самим договором. В соответствии с законом, если в договоре будет предусмотрена условие об отработке после обучения, то в случае неисполнения этого условия будет начисляться обязательный возврат всех затрат, произведенных на обучение. Таким образом, если Вы не планируете отрабатывать после обучения, ознакомьтесь с условиями договора и выберите тот, который не предусматривает отработки.

Для заключения договора о целевом обучении без стипендии необходимо обратиться в образовательное учреждение, где вы собираетесь проходить обучение, и ознакомиться с их требованиями и процедурами для заключения таких договоров.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы заключили договор о целевом обучении без предоставления стипендии, вам необходимо выполнить условия договора, включая отработку своей трудовой деятельности на определенном предприятии или организации в течение трех лет после завершения обучения.

Если вы не желаете отрабатывать на определенном предприятии или организации, вы можете обратиться к работодателю, подпадающему под требования договора о целевом обучении, и заключить с ним дополнительное соглашение о замене места отработки. Однако, перед подписанием договора о целевом обучении и соглашения о замене места отработки, важно ознакомиться с условиями и требованиями, установленными организацией, предоставляющей обучение.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 338 - 343 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 15 - 18 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".