Целевое обучение в МИИТе: отработка в регионе и возможность изменения места работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, возможность отработки целевого направления в другом структурном подразделении заказчика определяется условиями договора между студентом и заказчиком. Если указанное условие договора предусматривает согласование сторон, то необходимо получение такого согласования. В противном случае, отработка должна быть осуществлена именно в указанном в договоре структурном подразделении заказчика.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор, содержащий условия целевого обучения и отработки.
2. Законодательство Российской Федерации и правила о целевом обучении и отработке.
3. Документы, подтверждающие согласование сторон, что целевая отработка может быть выполнена в другом структурном подразделении заказчика (письменное разрешение от заказчика, соглашение между учебным заведением и заказчиком и т.д.).
4. Документы, подтверждающие, что выбранное структурное подразделение заказчика, где будет выполнена целевая отработка, имеет право заниматься данным видом деятельности.

Также возможно потребуется консультация специалиста в данной области для правильного решения вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о целевом обучении и договор о целевом имущественном содержании"

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника"

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника"

• Статья 174 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"