Целевое обучение: обязательная отработка и права работника при подписании договора

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать договор о целевом обучении и установленные законодательством РФ требования к отработке обучившихся по целевым программам. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Положением о целевом обучении, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 15 декабря 2007 года № 631, обучившиеся по целевым программам обязаны отработать полученную специальность или профессию в течение времени, установленного договором.

В данном случае необходимо проанализировать договор о целевом обучении, подписанный сторонами, и установленные в нем условия отработки. Если в договоре указано требование об отработке в той школе, где обучившийся получил свое образование, то он обязан отработать в указанном месте в соответствии с условиями договора. Если в договоре не указано требование об отработке в той школе, где обучившийся получил свое образование, то он может написать заявление на увольнение в конце года.

Однако для более точного ответа на вопрос необходимо провести более полное и подробное изучение документов, связанных с данной ситуацией, включая договор о целевом обучении и трудовой договор, заключенный после окончания обучения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о целевом обучении - необходим для определения условий и сроков отработки.

2. Трудовой договор или договор о направлении на работу - в котором указываются условия трудоустройства и отработки.

3. Законодательные акты, регулирующие отношения в сфере образования и трудоустройства, такие как ФЗ "Об образовании в РФ", ТК РФ и другие.

4. Копии документов, подтверждающих тот факт, что срок отработки был выполнен.

Относительно возможности увольнения и на основании каких законодательных актов, можно отметить следующее. Если в договоре о целевом обучении не указан конкретный срок отработки, то можно рассчитывать на то, что условия договора остались в силе до момента подписания трудового договора. Следовательно, если вы уже заключили трудовой договор учителя, отработка по условиям договора о целевом обучении, скорее всего, уже выполнена. Если же вы все еще работаете в учебном заведении, то наличие или отсутствие возможности ухода зависит от конкретных условий, оговоренных в договоре о целевом обучении. В любом случае, перед принятием окончательного решения рекомендуется знакомиться с юридической практикой и консультироваться с юристом, специализирующимся в сфере образования и трудоустройства.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.