Обучение в МИИТе с последующим трудоустройством в Моторвагонную дирекцию тяги и возможность работы в проектно-конструкторском бюро предприятия РЖД

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если целевой договор был заключен с несовершеннолетним лицом, то его действительность может быть оспорена в течение трех лет со дня достижения совершеннолетия. Следовательно, если на момент заключения договора вы не достигли 18 лет, то у вас есть право на расторжение данного договора. Однако, это может привести к возможности уплаты штрафа за нарушение условий договора целевого обучения. Кроме того, необходимо уточнить условия договора и наличие иных правовых обязательств перед организацией, заключившей договор. Рекомендуется обратиться к специалисту для юридической консультации и детального изучения условий договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сам договор целевого обучения, заключенный в 2014 году, чтобы ознакомиться с его условиями, сроками, размером штрафа за его нарушение;

2. Нотариально заверенное согласие родителя (отца), заключившего данный договор, на расторжение данного договора целевого обучения. Необходимо установить, было ли данное согласие получено до или после достижения Вами совершеннолетия.

3. Копия трудового договора или предложения о работе, подтверждающие наличие трудоустройства в проектно-конструкторском бюро дочернего предприятия ОАО "РЖД".

4. Иные документы, подтверждающие наличие значимых обстоятельств, связанных с решением вопроса о расторжении договора целевого обучения.

Необходимо отметить, что процесс расторжения договора целевого обучения может быть достаточно сложным и требовать компетентного юридического сопровождения. Для подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 395);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 108, 109);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 28).

Однако, точный ответ на вопрос о возможности расторжения целевого договора без штрафных санкций может быть дан только после детального изучения самого договора и документов, связанных с ним, а также с учетом обстоятельств, в которых был заключен данный договор.