Возможность увольнения по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением стажа и последующим трудоустройством

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. При увольнении по причине ухода за ребенком до 3-х лет работодателю необходимо предоставить документы, подтверждающие право на данную льготу. Однако, если у вас ребенок до 14 лет, можно уволиться с формулировкой " по собственному желанию", без указания конкретной причины, и при этом сохранить стаж и возможность в будущем трудоустроиться.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст (свидетельство о рождении ребенка).

4. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до 14 лет (например, свидетельство о рождении, медицинские справки и т.д.).

5. Копия приказа работодателя об увольнении работника по его заявлению.

6. Документы подтверждающие стаж работы работника (трудовая книжка, справка о заработной плате, трудовые договоры и др.).

Наличие вышеперечисленной документации поможет работодателю произвести правильное увольнение работника с сохранением его стажа и права на последующее трудоустройство.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

Статья 81.1. Увольнение по соглашению сторон; Статья 261. Создание условий для заботы о ребенке; Статья 264. Сохранение места работы (должности) при уходе за ребенком.