Гарантированный сохранение стажа и возможность увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если стороны договорились на другой срок, то это также будет допустимо. В случае увольнения по такой формулировке, для сохранения стажа и возможности найти новую работу, важно заключить трудовой договор на новом месте работы и обеспечить его оформление в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и законы об обязательном социальном страховании, а также наличие решения работодателя по данному вопросу.

В соответствии с пунктом 4 статьи 261 ТК РФ работник имеет право на перевод на работу, не связанную с физическим напряжением и опасностью для жизни и здоровья, при сохранении за ним средней заработной платы (полного содержания) по прежней работе в течение годa при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет, а при наличии двух и более детей – до достижения ими возраста пяти лет.

Таким образом, если работник планирует уволиться с формулировкой "уход за ребенком до 14 лет", то обязательно необходимо уточнить у работодателя, по какой решающей инициативе это происходит и какие гарантии сохранения стажа и возможности устроиться появятся у работника по данной ситуации.

Для сохранения стажа также может иметь значение закон об обязательном социальном страховании, поскольку он устанавливает порядок предоставления социальных выплат при уходе за ребенком (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, положенное работающей матери или отцу, ухаживающему за ребенком).

Также рекомендуется получить экспертное мнение от юриста в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации, чтобы оценить риски и принять правильное решение.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оставление работника на рабочем месте в связи с уходом за ребенком" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Договор (трудовой договор) по соглашению сторон" могут быть применимы для решения данного вопроса.