Целевое обучение: отработка после окончания и ответственность студентов

Данное положение можно считать мерой юридической ответственности студентов, которые отказываются заключить договоры о трудоустройстве после окончания обучения по целевым направлениям. Отраслевая принадлежность указанных мер юридической ответственности связана с образовательной сферой и трудовыми отношениями между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности студентов по целевым направлениям обучения, такие как Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и иные.

2. Договор об обучении по целевому направлению между вузом и студентом, в котором должны быть указаны условия отработки и возможного возмещения затрат.

3. Справка о выполнении студентом условий договора об отработке.

Относительно отраслевой принадлежности мер юридической ответственности за отказ студента заключить договор о дальнейшем трудоустройстве, можно утверждать, что они относятся к области трудового права и образовательного права, а также находятся под юрисдикцией судов общей юрисдикции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств (в частности, обязательств о заключении договора о трудоустройстве для студентов, учащихся по целевым направлениям); - Статьи 217.1 и 218 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке заключения и исполнения трудовых договоров (в случаях, когда студенты, учащиеся по целевым направлениям, обязаны заключать договоры о трудоустройстве с организациями, оплачивающими их обучение); - Статья 12.38 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" о порядке возмещения затрат на подготовку специалистов за счет бюджетных средств в случае, если студенты отказываются от дальнейшего трудоустройства в соответствующей организации.

Данные меры являются мерами гражданско-правовой ответственности в части неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств и трудовой ответственности за нарушение условий заключенного трудового договора. Отраслевая принадлежность указанных мер юридической ответственности определяется как гражданско-правовая и трудовая.