Целевое обучение и отработка: как распространяется требование о 3 года после получения диплома

Согласно договору о целевом обучении, вы обязаны отработать 3 года по данной специальности с момента заключения трудового договора. Однако, вопрос о сроке обязательной отработки зависит от конкретных условий трудового договора, а не от даты получения диплома. Если дата заключения трудового договора была раньше, чем дата заключения договора о целевом обучении, то три года не считаются с момента получения диплома, а с момента заключения трудового договора. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и договора о целевом обучении, а также обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобится иметь копию заключенного договора о целевом обучении, трудового договора с организацией, которая осуществляет запрос на специалиста и копию диплома о высшем образовании, выданного в декабре 2019 года. Кроме того, для полного понимания ситуации, также могут потребоваться знания о трудовом законодательстве, законах Российской Федерации, а также положениях, которые прописаны в заключенных договорах. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и определения правильного решения данного вопроса.

Статьи 307, 309, 310, 317 Трудового кодекса РФ, а также пункт 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.03.2014 г. № 8 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел о спорах, связанных с заключением договоров об обучении за счет организации".