Работа без Трудовой книжки: Требование отработки двух недель и заявление об увольнении в компании Теле 2

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие оформления трудового договора и записей о трудовой деятельности в трудовой книжке не лишает работника права на защиту своих трудовых прав.

Если работник согласен на отработку двух недель, то он может выполнить свои обязательства по договору и затем написать заявление об увольнении. Однако, если работник не желает отрабатывать две недели, то он может отказаться от предложения работодателя, указав на то, что договором не было предусмотрено такое условие и что работник не обязан выполнять работу без оплаты или своего согласия на такие условия. При этом, вопросы выплаты заработной платы и возможных санкций следует решать на основании доказательств, представленных сторонами.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить договор, заключенный с компанией "Теле 2", и рассчитать возможные последствия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Однако судя по описанию, данная ситуация может находится в сфере "теневой" занятости. Если вы не оформлены официально и у вас нет трудовой книжки, то работодатель находится в нарушении законодательства, а вы можете столкнуться с такими проблемами, как отсутствие социального страхования, медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения.

Если вы решите отказаться от работы, то рекомендуется составить заявление об увольнении и согласовать все условия увольнения с работодателем. При увольнении по своей воле обязательно убедитесь, что работодатель выплатил вам всю заработную плату и компенсацию за отработанные дни (если таковые предусмотрены в законодательстве или договоре).

Если вас заставляют отработать дополнительные дни, не установленные договором, то это может рассматриваться как эксплуатация и нарушение прав работника. В таком случае вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, в том числе в инспекцию труда или адвоката, чтобы защитить свои интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор, его форма и содержание"
2. Статья 14 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и ее ведение"
3. Статья 15 Трудового кодекса РФ "Период испытания"
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения трудового договора после его истечения"
5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
6. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
7. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"