Как реализовать желание отсутствовать на работе в течение 2 недель, когда есть дети возраста 10 и 13 лет и возможность отстранения от работы

Законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождения от работы на основании наличия детей определенного возраста. В данном случае, отсутствие отработки двух недель может быть обусловлено либо нахождением в отпуске, предоставленном работодателем, либо по соглашению сторон (работника и работодателя). В остальных случаях отсутствие на работе без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительное пояснение и конкретизация обстоятельств. Если речь идет о трудовых отношениях, то решение в данном случае может приниматься на основании законодательных норм, в том числе Трудового Кодекса РФ.

Если работник собирается не отрабатывать две недели и при этом сохранить рабочее место, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о возможности использования отпуска, а также об оплате отработанных дней.

Если же речь идет о свободном времени и необходимости заботиться о детях, то работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения ими возраста 14 лет. В таком случае необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие детей и их возраст.

Также следует учитывать, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют и мужья, и жены, если они являются родителями ребенка.

К сожалению, данный вопрос требует дополнительной информации для дачи точного ответа, так как не указан контекст ситуации, в которой возникает этот вопрос. В законодательстве РФ существует множество статей, которые могут иметь отношение к данному вопросу. Можете уточнить ситуацию, которая вас интересует?