Как получить расчет и трудовую книжку от бывшего работодателя? Советы в сложных ситуациях

Если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете подать в суд на него и требовать компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться у них о возможных мерах в данной ситуации. Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении, и если он этого не сделал, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной проблемы.

Для решения данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Табель учета рабочего времени или иная подтверждающая документация, подтверждающая факт работы на данном предприятии.
3. Заявление о выплате заработной платы, подписанное работодателем (если запрашиваются деньги).
4. Заявление о выдаче трудовой книжки, подписанное работником.
5. Доверенность, если представитель обратился за возвратом денег и выдачей трудовой книжки.

Данные документы используются для решения вопроса о выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки и других связанных с рабочими отношениями вопросах.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"; - статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы"; - статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений"; - статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".