Как получить трудовую книжку и расчет без документа об образовании: советы при отказе работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при расторжении трудового договора, независимо от наличия у него документа об образовании. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в выдаче трудовой книжки из-за отсутствия документа об образовании. Однако, работодатель может задерживать выдачу расчета до тех пор, пока работник не предоставит все необходимые документы, необходимые для расчета, в соответствии с законодательством РФ. Если необходимость в предоставлении документа об образовании не обоснована, то работодатель не имеет права требовать его предоставления. Если работодатель продолжает отказываться от выдачи трудовой книжки и расчета, работник может обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора (например, в инспекцию труда).

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки и расчетного листка.
2. Документы, подтверждающие Вашу личность: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
3. Копия документа об образовании, если таковой был предоставлен в момент приема на работу.
4. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в данной организации: трудовой договор и трудовые отношения за период работы, подтвержденные соответствующими документами, например, приказами о приеме на работу и увольнении.

Если у Вас возникли сложности с предоставлением копии документа об образовании, можете обратиться к направившей Вас организации с заявлением о предоставлении соответствующего документа. В случае отказа организации предоставить Вам копию документа об образовании, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки и расчетного листка без предоставления такого документа повторно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66 и 76, а также Гражданский кодекс РФ, статьи 328-333.