Как защитить свои права: работодатель не отдает трудовую книжку и не готов приказ на увольнение

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на трудовую книжку. В случае увольнения работодатель обязан выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней после предъявления соответствующего требования.

Следовательно, вы имеете право на получение трудовой книжки и можете обратиться к работодателю с требованием выдать ее вам в установленный законодательством срок. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд, который рассмотрит вашу жалобу и принесет соответствующее решение.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работали.
2. Письменная заявление об увольнении, которое Вы подали в организацию.
3. Документы, подтверждающие выплату всех денежных сумм, связанных с увольнением.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения, независимо от того, был оформлен приказ или нет. Если организация не выполняет своих обязанностей и не выдает трудовую книжку, то можно обратиться в Российский инспекторат труда или в суд.

Также стоит обратить внимание на то, что проведение документов об увольнении задним числом незаконно и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя. Если работодатель не готов применять законные меры по выдаче трудовой книжки, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 282 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении".