Как решить ситуацию, когда работодатель не отдает трудовую книжку, а вы покинули работу без увольнения?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, после прекращения трудовых отношений работник вправе требовать от работодателя выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работник не может получить трудовую книжку лично, он может поручить это действие другому лицу.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник вправе обратиться в инспекцию труда. Инспекция труда может провести проверку и вынести решение о выдаче трудовой книжки работнику. В случае несогласия с решением инспекции труда, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Заявление о выдаче трудовой книжки работодателю, с указанием причины по которой Вы ее не получили и просьбой ее незамедлительно выдать; - Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего факт заключения трудового договора с работодателем; - Копия письма об уходе с работы с указанием даты ухода и причины ухода; - Копии документов, подтверждающих факт работы в данной организации (например, заработная плата или другие документы, удостоверяющие оплату труда).

Далее Вам необходимо обратиться к органам инспекции труда с жалобой на работодателя, который не выдает Вам трудовую книжку, и запросить помощь в решении данного вопроса. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия хранения трудовых книжек работников".