Как вернуть трудовую книжку и защитить свои права при увольнении из ателье портных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работниками трудовые договора, исключением являются случаи, указанные в ст. 59 ТК РФ. Однако даже в этих случаях работник должен получить указания о ставке заработной платы и условиях оплаты труда, описание работ, а также срок допуска к работе.

Таким образом, если вы не подписывали каких-либо документов, описывающих условия приема на работу, работодатель нарушил законодательство и в отношениях между вами и работодателем будет действовать гражданское законодательство РФ.

В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть Вам трудовую книжку и напомнить, что у Вас имеются правовые основания для этого. Если работодатель отказывается вернуть Вам трудовую книжку, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о возвращении трудовой книжки и возмещении причиненного Вам ущерба. Однако, еще раз подчеркну, что данная ситуация может иметь неприятные последствия с точки зрения законодательства РФ. Вам стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и/или инспектору труда. При этом следует иметь при себе следующие документы:

1. Паспорт (оригинал и копия);

2. Копия записи о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

3. Копия документа об образовании (если имеется);

4. Копия трудовой книжки (если имеется);

5. Копия документов, подтверждающих обучение в организации (если возникла задолженность за обучение).

На основании имеющихся документов юрист сможет составить заявление и требование о возврате трудовой книжки и выплате причитающейся Вам заработной платы. Также Вам следует обратить внимание на то, что работодатель нарушил законодательство РФ, принимая Вас на работу без подписания договора. Такие действия являются административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 66. Предоставление работникам копий трудовых договоров и дополнений к ним; - Статья 70. Форма, порядок и условия заключения трудового договора; - Статья 74. Запись в трудовую книжку; - Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 139. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.