Как получить трудовую книжку и защитить свои права при увольнении и больничном

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выдать трудовую книжку бывшему работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней после этого. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку лично или через уполномоченное им лицо, бывший работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с иском о выдаче трудовой книжки. Если по каким-то причинам невозможно получить трудовую книжку лично или через уполномоченное лицо работодателя, бывший работник может направить письмо с уведомлением о вручении по адресу работодателя с требованием выдачи трудовой книжки. В случае если письмо вернулось обратно, возможно определить новый адрес работодателя, а также использовать другие способы связи для выяснения обстоятельств, мешающих выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. При увольнении работнику необходимо забрать трудовую книжку. Если по определенным причинам это невозможно, то работодатель обязан выдать работнику справку о трудовой деятельности.

В данной ситуации, бывший работник сделал все возможное, чтобы получить свою трудовую книжку, однако почта вернула письмо обратно. Для решения данной ситуации, бывший работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя вернуть трудовую книжку или выдать справку о трудовой деятельности. Для подачи в суд необходимо собрать все доказательства, подтверждающие факт отправления письма с уведомлением от имени бывшего работника по почте, а также отказ работодателя забрать это письмо.

В данной ситуации необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, а также доказательства того, что работник не смог лично забрать трудовую книжку в день увольнения из-за нахождения на больничном.

К таким документам могут относиться:

• Уведомление о предстоящем увольнении, которое было подписано работником или передано ему в письменной форме;
• Документ, подтверждающий нахождение работника на больничном (например, справка из медицинского учреждения);
• Скан/копия отправленного заказного письма с уведомлением, подтверждающая, что письмо было отправлено работодателю;
• Скан/копия письма, которое получил работник обратно, подтверждающая, что письмо было возвращено обратно.

Если работодатель продолжает отказываться получать трудовую книжку, несмотря на предоставленные документы, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в качестве бывшего работника.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника" и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки представления документов об образовании, квалификации или их копий в кадровый орган организации". Также, возможно, будут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о порядке непреодолимой силы и исполнении обязательств по договору.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка"
Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Изменение, дополнение и оспаривание записей в трудовой книжке работника"
Статья 79 Трудового кодекса РФ - "Хранение трудовых книжек работников"
Статья 146 Трудового кодекса РФ - "Обеспечение условий для получения работником документов, связанных с трудовыми правоотношениями, в том числе трудовой книжки"
Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - "Доказывание фактов"