Понижение заработной платы без изменения трудового договора: правомерность действий работодателя и что делать

Работодатель не имеет права понизить заработную плату работника без предупреждения и согласия работника. Действия работодателя нарушают действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также положения трудового договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовым вопросам или юристу, чтобы выяснить детали ситуации, а также права и обязанности работника. Возможны различные способы решения данной проблемы, включая юридические и внесудебные меры.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт понижения заработной платы (например, расчётный листок с новыми данными). 3. Письменное уведомление работодателя о понижении заработной платы, если таковое имеется.

Работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, в том числе заработную плату, без согласия работника и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работодатель понизил заработную плату работнику без предварительного уведомления и без заключения дополнительного соглашения, то такое действие работодателя является незаконным. Работник в таком случае вправе требовать восстановления своей заработной платы до уровня, установленного трудовым договором.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факт понижения заработной платы и обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, которые применимы в данном случае - статьи 112, 113, 136 Трудового кодекса РФ.