Временный перевод на другой участок: понижение заработной платы и возможность работодателя изменить статус

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу или иное место работы по соглашению сторон трудового договора. Однако, согласно пункту 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором.

Таким образом, если вы дали свое согласие на временный перевод на другую работу, то работодатель не может понижать вашу заработную плату. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе на другую работу работник сохраняет свою квалификацию и разряд (категорию) по основной работе.

Работодатель не может понижать уровень оплаты труда заработной платы работника при переводе на другую работу, если он сохраняет свою квалификацию и трудовые функции. Если работодатель существенно изменяет условия труда, включая заработную плату, то это может быть основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Устав организации; 4. Штатное расписание; 5. Приказ о временном переводе на другую должность; 6. Документ, подтверждающий отсутствие на участке №5 ставки оператора 4 разряда в штатном расписании; 7. Сведения о заработной плате работника до и после временного перевода.

Отвечая на вопрос, в соответствии со статьями 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять временный перевод работника на другую работу с сохранением его места работы и заработной платы. Однако, если в соответствии со штатным расписанием работодатель не предусмотрел ставку оператора 4 разряда на участке №5, работодатель не может сохранять уровень заработной платы работника при данном переводе. Следовательно, работодатель вправе понизить заработную плату работника на период его временного перевода, тем не менее, это должно быть предусмотрено трудовым договором и коллективным договором. В случае невозможности достижения соглашения с работодателем в данном вопросе, работник имеет возможность обратиться в соответствующие правоохранительные органы.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда"
• Пункт 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя"