Понижение заработной платы и реорганизация компании: как это повлияет на сотрудников

Компания должна соблюдать процедуру сокращения штата в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. При реорганизации компании, работодатель должен предоставить работнику письменное предупреждение за две недели о возможности сокращения его штата, а также дать возможность работнику занять другую позицию в компании с сохранением его зарплаты на прежнем уровне. Если компания проходит процедуру ликвидации, то работнику должны быть выплачены социальные гарантии в соответствии с законом. В любом случае, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнении и пройти отпускной период, который определяется трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием ставки и должности официанта;
2. Документы, подтверждающие факт реорганизации компании;
3. Документы, подтверждающие изменение условий труда (предложение поработать в гардеробе и понижение неофициальной зарплаты);
4. Служебная записка или другой документ, подтверждающий отказ директора уволить работника по сокращению штата.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором, а также в случаях ликвидации организации. Если компания не ликвидируется, а происходит реорганизация, то правила должны быть определены в соответствии с соответствующими законодательными актами.

В данном случае необходимо провести юридическую экспертизу предоставленных документов для определения соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд или органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.