Понижение заработной платы в декрете: могут ли это сделать и как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права произвольно изменять размер заработной платы работника. Если работодатель снизил заработную плату без законных оснований, то это является нарушением трудовых прав работника. Однако, если понижение заработной платы связано с изменением условий работы, то это может быть основанием для изменения размера заработной платы.

Для решения данного вопроса нужно запросить у работодателя следующие документы и информацию:

1) копию трудового договора сотрудника;

2) копию приказа о переводе сотрудника на декретный отпуск;

3) документы, подтверждающие размер заработной платы сотрудника до и после перевода на декретный отпуск;

4) копию приказа о сокращении заработной платы сотрудника;

5) документы, которые обосновывают необходимость сокращения заработной платы сотрудника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права производить одностороннее изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы. Однако, сокращение заработной платы может осуществляться в случае снижения объема работ, о чем должен был уведомить работника работодатель в письменной форме не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений.

Таким образом, при сокращении заработной платы в данном случае работодателем без соблюдения установленной процедуры, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления ее размера и возмещения убытков.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение размера оплаты труда" 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" 3. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с изменением условий труда" 4. Статья 68 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы"