Как защитить свои права в случае снижения заработной платы без объяснений и законно ли это?

Здравствуйте! Снижение размера заработной платы без письменного уведомления работника является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право получать оплату труда в соответствии с установленными стандартами. Если факт снижения заработной платы был подтвержден, рекомендуется обратиться к руководству организации с просьбой об устранении нарушений трудового законодательства. В случае отказа обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и организацией, в которой Вы работаете;

2. Штатное расписание организации, которое устанавливает уровень заработной платы для всех работников;

3. Расчетный листок заработной платы, который показывает, какая сумма была выплачена Вам в определенный период;

4. Копия уведомления о снижении заработной платы, если такое уведомление было Вам выдано руководителем организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может снизить заработную плату работника только с его письменного согласия, или при условии сокращения численности или штата работников, или в иных случаях, установленных законодательством. Если же работодатель снижает заработную плату без согласия работника и без уважительных причин, это считается нарушением трудового законодательства.

Если Вы считаете, что Ваша заработная плата была снижена без уважительных причин или без Вашего письменного согласия, то рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и оказания правовой помощи в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о выплате заработной платы".

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при изменении условий труда".

• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору подряда".