Прохождение производственной практики без трудового договора: правомерность действий работодателя и получение заработной платы

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказываться от заключения трудового договора с работником, который проходит производственную практику. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, все виды трудовой деятельности, включая прохождение производственной практики, могут быть выполняемы только на основании трудового договора между работником и работодателем.

При отсутствии трудового договора вы не получите заработную плату за выполненную работу. Для решения данного вопроса вы можете ссылаться на статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит положение о необходимости заключения трудового договора при осуществлении любого вида трудовой деятельности. Обратите внимание, что в случае отказа работодателя от заключения трудового договора, вы можете обратиться в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, содержащая отметку о прохождении производственной практики с введением штатных единиц продолжительностью 4 недели.
2. Рекомендуется иметь письменное соглашение между Вами и работодателем о проведении данной производственной практики.

Отказ работодателя заключить трудовой договор на время производственной практики, несмотря на наличие отметки в трудовой книжке, неправомерен и противоречит требованиям законодательства о трудовых отношениях. При этом Вам положена заработная плата за выполненную работу в соответствии с трудовым законодательством.

В данной ситуации Вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации - право на труд и равенство граждан в реализации права на труд; статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - договор о проведении профессиональной или промежуточной практики; статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за счет работодателя в порядке и размерах, которые установлены законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, договором труда или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 5 Трудового кодекса РФ: принципы трудового права – свобода труда, равенство сторон, социальное партнерство, добросовестность, защита трудовых прав и интересов работников и работодателей. Статья 13 Трудового кодекса РФ: трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Статья 17 Трудового кодекса РФ: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Статья 19 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан заключить трудовой договор с работником при приеме его на работу. Статья 23 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на вознаграждение за проделанную работу в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором. Статья 71 Трудового кодекса РФ: время работы обычно не должно превышать 40 часов в неделю. Статья 72 Трудового кодекса РФ: работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Статья 129 Трудового кодекса РФ: за несоблюдение работодателем трудового законодательства предусмотрены ответственность и санкции.