Прохождение производственной практики в университете: законность отказа в прохождении на месте работы

"Я работаю по профессии и одновременно учусь в университете. Настало время прохождения производственной практики, я попросил пройти ее на своей работе, но мне был отказан в связи с ограниченным набором компаний для прохождения практики. Мне предлагают взять отпуск для прохождения практики. У меня есть официальный трудовой договор. Вопрос заключается в законности отказа в просьбе прохождения практики на месте работы?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Законодательство Российской Федерации не предусматривает права на обязательное предоставление рабочего места для прохождения учебной практики. При это, работодатель не может препятствовать выполнению условий трудового договора, заключенного между ним и работником. Таким образом, если в трудовом договоре не было оговорено требование предоставления работы для прохождения учебной практики, то отказ работодателя не является незаконным. Однако, следует уточнить условия вашего договора и регламента проведения производственной практики в вашем университете. Если в договоре были указаны такие условия и они не противоречат трудовому законодательству, то вы можете разрешить возникшую проблему в рамках согласования с работодателем и университетом.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы:

1) Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем;

2) Копию приказа о приеме на работу, если такой есть;

3) Справку об учебе в университете и условиях прохождения производственной практики;

4) Копию отказа работодателя от проведения производственной практики;

5) Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении данного спора, например, соглашение между Вами и работодателем относительно условий трудового договора.

Отказ работодателя может быть законным, если условия договора не предусматривают проведение производственной практики на месте работы. Однако, если в трудовом договоре была прописана возможность проведения производственной практики на месте работы, то отказ является незаконным и может быть обжалован через соответствующие органы и суды.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  • Статья 67 Трудового кодекса РФ "Право на профессиональное обучение и стажировку"
  • Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск по требованию работника"
  • Статья 73 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при направлении на обучение или переподготовку"
  • Статья 74 Трудового кодекса РФ "Гарантии при прохождении службы в армии, гражданской обороне, в резерве или при проведении мобилизационных мероприятий"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы