Прохождение гос.производственной практики на вечернем отделении: законы и место работы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли место работы, где студент проходит государственную производственную практику, связанным с профилем его будущей специальности. Если так, то студент может проводить практику на месте работы в соответствии с правилами и требованиями, определенными законодательством Российской Федерации. Конкретные законы и нормативы, регулирующие государственную производственную практику, зависят от профиля специальности и учебного заведения. С рекомендацией по данному вопросу студент может обратиться к своему преподавателю или к учебному плану, утвержденному учебным заведением.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится ряд документов. Во-первых, Вам следует обратиться в учебное заведение, в котором Вы обучаетесь, и получить информацию о правилах и порядке прохождения государственной производственной практики. Во-вторых, Вам необходимо оформить договор с местом, где Вы планируете проходить практику. В данном случае, законодательством РФ, которым Вы можете руководствоваться, являются: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и другие законы, регулирующие вопросы трудового права и трудовых отношений. Также, при прохождении практики следует учитывать санитарные нормы и правила, которые установлены для медицинских учреждений.

Статьи закона, применяемые к данному вопросу, зависят от характера отношений между студентом и работодателем. При прохождении студентами государственных (в том числе государственно-частных) организаций практики, применяются положения Федерального закона от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". При прохождении практики в коммерческих организациях применяются положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках", Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", а также иных нормативных актов. При решении вопроса необходимо учитывать также условия договора о прохождении практики и внутренние правила и положения работодателя.