Как работодатель может изменить условия договора для студента-работника вуза на вечернем отделении

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, обучающийся в организации, имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы в размере, не менее среднего заработка за последние два месяца работы. При этом, учебный отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника, поданному не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Следовательно, если учебный отпуск был заявлен и принят работодателем, работник имеет право на его оплату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель вдруг изменил свои условия, то это может являться нарушением трудовых прав работника и работодатель должен будет понести соответствующую ответственность перед законом. Однако, для того, чтобы данной ситуации дать более конкретный юридический ответ, необходимо ознакомиться с договором, заключенным между работником и работодателем, а также с уставом, локальными нормативными актами и другой документацией организации.

Для решения вопроса о возможности предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В договоре должны быть прописаны условия предоставления отпуска, включая возможность оплаты отпуска работодателем. В случае, если договор содержит условия об оплате учебного отпуска, работодатель обязан предоставить данный отпуск и оплатить его в соответствии с условиями договора.

В данной ситуации, если работодатель внезапно отказался предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, необходимо обратиться к работодателю и запросить у него объяснения по поводу изменения условий договора труда и его нежелания оплачивать учебный отпуск. В случае, если работодатель не будет готов предоставить убедительные объяснения, возможно потребуется обратиться за помощью к юристам.

Разъяснения по вашему вопросу могут быть найдены в следующих статьях закона о труде Российской Федерации:

• Статья 112. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• Статья 117. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Статья 119. Право на дополнительные отпуска;
• Статья 120. Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 121. Право на отпуск без сохранения заработной платы;
• Статья 122. Условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Также следует учитывать возможные условия трудового договора и коллективного договора, которые могут предусматривать дополнительные права и гарантии работникам.