Как оплатить учебные дни на вечернем отделении: советы для работодателей

Работодатель должен оплачивать только те дни, когда работник отсутствует на работе по уважительной причине, пропущенные дни учебы в данном случае не являются причиной для оплаты выходных/нерабочих дней. Однако, если у работника есть оставленный непрерывный отпуск, он может воспользоваться им для того, чтобы посещать занятия в учебном заведении. В этом случае работнику оплачивается отпуск в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между работником-запросителем и работодателем, где указаны условия трудоустройства и расписание работы. Также понадобится расписание занятий в учебном заведении, подтверждающее, что работник-запроситель действительно посещает учебные занятия в указанное время. Возможно, потребуется подтверждение оплаты за обучение на вечернем отделении. Основой для регулирования данной ситуации являются Кодекс труда РФ и законодательство о высшем и среднем профессиональном образовании.

К сожалению, данная информация не позволяет однозначно определить статьи закона, применимые к данной ситуации. Для того, чтобы дать правильный ответ, необходимо иметь более детальную информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, таких как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, и т.д. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию.