Работа в банке города: перевод на высокооплачиваемую должность, дополнительное соглашение и правомерность увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника в декретном отпуске допускается только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Если работодатель прекращает договор с работником в связи с возвращением на работу основной сотрудницы, это может быть рассмотрено как нарушение законодательства. Однако, для детального ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с порядком заключения трудового договора, его дополнительных соглашений, а также с условиями их расторжения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к основному трудовому договору, содержащее условия перевода на другую должность;
2. Трудовой договор на работу в банке с указанием места работы и условиями труда;
3. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников в Российской Федерации.

Несмотря на то, что работник заключил дополнительное соглашение к основному договору, предусматривающее перевод на другую должность, при увольнении работников, находящихся в декретном отпуске, работодатель должен соблюдать особый порядок и предоставить разъяснения по причинам увольнения.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в декретном отпуске, увольнение может быть предоставлено только в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, в том числе и за счет сокращения вакансий, а также иных случаях, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и коллективным договором.

Следовательно, работодатель должен был на законном основании уволить работника, находящегося в декретном отпуске, предоставив ему письменное уведомление за 2 месяца до увольнения. Если же работодатель увольняет он-duty сотрудников при наличии свободных вакансий, то это является незаконным увольнением, которое может быть оспорено в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".
3. Статья 346.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения по определенным основаниям".

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора, заключенного между работодателем и работником, а также проверить соблюдение процедур, установленных законодательством в отношении увольнения работника в декрете.