Перевод работника в другой магазин без подписания приказа и недоступность директора

Согласно Закону о трудовых книжках работник должен предъявить приказ о переводе в новую организацию и подписанный трудовой договор в свой новый коллектив. В данном случае, работника можно попросить обратиться к директору через секретаря или оставить заявление о подписании приказа и передаче его по факсу или электронной почте, что сделает возможным официальный переход на новое место работы и подписание соответствующей документации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию приказа о переводе с указанием даты, сведения о новом месте работы, а также документы, подтверждающие факт трудоустройства в новом магазине. Если приказ неподписан, то в качестве доказательства перевода может выступить сообщение от работодателя с указанием места работы и должности, письменное согласие на перевод и т.д. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной проверки всех имеющихся документов.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от того, конкретно, какие права были нарушены. Возможно, здесь можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, такие как:

• Статья 14. Рабочее время. В ней устанавливаются правила работы сотрудников, в том числе и расписание рабочего времени.

• Статья 19. Переводы работников. В ней описываются условия, при которых работодатель может переводить сотрудников на другую работу.

• Статья 30. Трудовой договор. Здесь регулируются вопросы заключения трудового договора и права и обязанности сторон.

• Статья 71. Приказы в организации. В ней описываются правила оформления и утверждения приказов в организации.

• Статья 72. Исполнение приказов и распоряжений руководителя. В ней устанавливаются обязательства исполнения приказов и распоряжений руководителя работниками организации.