Выбор нового генерального директора и переизбрание: вопросы принятия приказа и даты подписания протокола

Согласно законодательству Российской Федерации, дата принятия приказа о назначении нового генерального директора определяется внутренними документами компании. Однако, в соответствии с требованиями закона "Об акционерных обществах", назначение генерального директора должно быть зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц не позднее чем через 7 дней со дня его производства. Следует также учитывать условия трудового договора с новым генеральным директором и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с процедурой переизбрания генерального директора, включая учредительные документы организации, протокол о переизбрании генерального директора, дату регистрации изменений в Едином государственном реестре юридических лиц и другие документы, определяющие правовой статус организации.

Согласно Закону РФ "О юридических лицах" при регистрации юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц устанавливается дата его создания и присвоения ему ОГРН, а также дата государственной регистрации изменений его учредительных документов.

Следовательно, если изменения в учредительных документах, связанные с переизбранием генерального директора, уже зарегистрированы в Едином государственном реестре юридических лиц, то новый генеральный директор может принять приказ о своем назначении с момента подписания протокола о его переизбрании.

Если же эти изменения еще не зарегистрированы в Едином государственном реестре юридических лиц, то следует дождаться получения выписки из реестра и после этого принимать приказ нового генерального директора.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от внутренних документов компании и контрактных обязательств между сторонами. Обычно, порядок назначения и принятия нового генерального директора определяется уставом компании или договором, заключенным между компанией и основными участниками. Если подобные документы отсутствуют, статьи Гражданского кодекса РФ, Рабочего Кодекса РФ и других приложимых законов могут быть использованы для определения прав, обязанностей и процедур, которые должны быть соблюдены при назначении нового генерального директора.