Как реагировать на сотрудника, написавшего заявление на увольнение и угрожающего работодателю?

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом. Однако, если работник отказывается подписывать документы, его увольнение может быть затруднено. В такой ситуации рекомендуется провести встречу с работником и попросить его пояснить свое поведение. Если он продолжает отказываться подписывать документы, то работодатель должен составить акт об отказе работника от подписания документов и уведомить работника о правовых последствиях его действий. В случае если работник заберет трудовую книжку, работодатель должен составить соответствующий акт и отправить его в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление работника на увольнение по собственному желанию; 2. Служебная записка, подтверждающая факт написания работником заявления на увольнение; 3. Трудовую книжку работника; 4. Письменное уведомление работника о принятом решении об увольнении и его причинах.

В случае, если работник отказывается подписывать необходимые документы, работодатель может оформить их в одностороннем порядке, а именно, проставить на них свою подпись и печать организации и направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом стороны, принимающие документы, обязаны проставить дату и свою подпись о получении документов, что подтверждает тот факт, что документы были переданы. Если работник забрал трудовую книжку, работодатель может направить ему повторное уведомление по почте с просьбой вернуть трудовую книжку.

Также, желательно иметь подготовленных юристов для консультаций при необходимости.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений и трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление личного дела работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление трудовой книжки при увольнении работника.

Статья 387 Трудового кодекса Российской Федерации - исполнение трудовых обязанностей работником в период предоставления ему отпуска, дополнительных выходных и иных освобождений от работы.

Статья 11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непредоставление работникам трудовых книжек.

Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество.