Увольнение по собственному желанию с расчетом задержки: как получить выплату и вернуться на работу

Уважаемый Виктор, Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно только с письменного заявления работника, поданного не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы действительно подали заявление о своем увольнении 15 января 2018 года, то работодатель незаконно уволил вас и должен восстановить вашу работу. Однако, если вы подали заявление о желании уйти с работы раньше 2-х недельного срока, то ваше увольнение считается законным, и требование о восстановлении в прежней должности необоснованно. Если вы подали заявление в соответствии с законом, то можете обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за проработанный период. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то можно обратиться в суд за ее взысканием. Однако, если вы не выполнили сроки для подачи заявления на увольнение или подали заявление о расторжении трудового договора, то восстановление на работе и взыскание заработной платы за несработанные дни не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь при себе копию трудового договора, приказ об увольнении по Вашей инициативе, а также соответствующие квитанции об отпускных, больничных и других выплатах. Также следует обратить внимание на условия, предусмотренные в вашем трудовом договоре, поскольку они могут регулировать порядок увольнения и выплат компенсаций. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться за юридической помощью в соответствующую организацию или адвокатское бюро.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи: 80, 81, 82, 118, 129, 136, 137, 138, 139, 140.