Как обжаловать увольнение на основании недостоверной аттестации и вернуться на прежнюю работу

Если суд признает, что результаты аттестации содержат недостоверные порочащие деловую репутацию сведения, то суд может принять решение о восстановлении на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель предоставит доказательства того, что увольнение было допустимым по другим причинам, то суд может принять иное решение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении на основании выводов аттестации;
2. Копия служебной характеристики, выданной в рамках аттестации;
3. Доказательства того, что содержащиеся в служебной характеристике сведения недостоверны и порочат деловую репутацию работника. Такие доказательства могут быть представлены в виде письменных заключений из экспертных учреждений или свидетельских показаний коллег и других лиц, имеющих отношение к данной ситуации;
4. Доказательства того, что работник не был предупрежден о том, что выводы аттестации могут повлечь за собой увольнение.

Если суд признает, что содержащиеся в служебной характеристике сведения действительно недостоверны и порочат деловую репутацию работника, то суд может принять решение о восстановлении работника на прежней работе с выплатой ему задержанных заработных плат и возмещением других убытков. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Статьи, применяемые в данном случае: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Недопустимость увольнения по причинам, не связанным с качеством работы работника" - статья 83 Трудового кодекса РФ "Охрана трудовых прав работника при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - статья 186 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)" - статья 152 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".