Исковая давность в трудовых спорах: узнайте все подробности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года со дня нарушения прав работника или со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Для ответа на вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный документ, регулирующий трудовые отношения и содержащий положения о сроках исковой давности по трудовым спорам.

2. Судебная практика - сборник решений судов, в которых были рассмотрены трудовые споры и определены сроки исковой давности.

3. Документы, связанные с конкретным трудовым спором - например, трудовой договор, оплата труда, приказы и распоряжения работодателя, документы, свидетельствующие о нарушении прав работника и т.д.

4. Документы, устанавливающие сроки претензионного порядка - если работник обратился к работодателю с претензией, то может потребоваться документ, устанавливающий срок на ее рассмотрение.

5. Документы, связанные с давностью нарушения - для определения срока исковой давности может потребоваться документ, подтверждающий дату нарушения, например, приказ о сокращении или отказ в приеме на работу.

Индивидуальный перечень документов может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, однако перечисленные документы могут помочь в решении вопроса о сроке исковой давности по трудовым спорам.

Статья 90 ТК РФ - устанавливает двухлетний срок исковой давности по трудовым спорам.